あなたの職場の労働条件は，東京海上日動や日産自動車よりも過酷に違いない．ならば，育児支援は，東京海上日動や日産自動車の上を行く必要がある．あなたの職場幹部がそれを夢物語と笑い飛ばすなら，そんな奴には少子化対策を議論する資格さえないことは言うまでもなく，自分の足元の人材確保も夢物語と思し召せ．．
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企業、育児支援手厚く・東京海上日動、小３まで勤務５時間
国内の主要企業が社員の子育て支援策を相次いで拡充し始めた。東京海上日動火災保険やサントリーなどは子供が小学3年生になるまで勤務時間を短
縮できる制度を導入、日産自動車は妊娠がわかれば即座に産前休暇を認める。有能な人材を確保するうえで、仕事と育児を両立できる職場環境づくりが不可欠と
の認識が広がっている。政府も次世代育成支援対策推進法（次世代法）で、企業に少子化対策の計画策定を義務付けており、産業界の取り組みが加速しそうだ。
(日本経済新聞 2006/2/26)
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